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Nord-Pas-de-Calais
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global members sweep the 2018 legal 500 rankings l&e; glo... lire la suite voir toutes les actus la lettre inscrivez-vous à notre newsletter pro bono suivre les actions pro bono du cabinet les classements les recommandations des guides les dernières actus de droit social point de départ du délai de saisine du tgi statuant en la forme des référés la demande en justice devant le président du tribunal de grande instance statuant en la forme des référés étant formée par assignation, la date de saisine du juge s'entend de celle de l'assignation. ayant constaté que l'assignation remise au greffe avait été délivrée le 14 décembre, le président du tribunal de grande instance en a exactement déduit que l'instance avait été introduite à cette date. cass. soc. 6 juin 2018, n°17-17.594 fs-pb lire la suite appréciation souveraine du juge sur la notion de risque grave pour un salarié le président du tribunal de grande instance a constaté, d’une part, que la mise en place des tablettes et de l'application discovery n'a eu aucun impact sur le taux d'absentéisme avant la mise en place du projet, que le déploiement a été généralisé au sein de la région île-de-france et qu’aucune inscription n'a été effectuée sur le registre des dangers graves et imminents de l'établissement. d’autre part, il a relevé que le médecin du travail n'a émis aucune observation ni... lire la suite refus de candidature à un plan de départ volontaire : conditions en présence d’un accord de mobilité externe prévoyant la possibilité de ne pas donner suite à la candidature au départ volontaire d’un salarié pour assurer le bon fonctionnement de la société au motif que le « salarié ne doit pas posséder une compétence ou un savoir-faire particulier rendant son remplacement particulièrement délicat, ou conduisant directement ou indirectement à un recrutement externe pour le remplacer et dont le départ serait en conséquence préjudiciable p... lire la suite accord frappé d’opposition entrainant une différence de traitement entre salariés cadres et non-cadres les accords frappés d'opposition majoritaire sont réputés non écrits. il en résulte que l'avenant applicable aux salarié non cadres, qui avait modifié les heures d'accès à l'entreprise, les plages de présence obligatoires et le nombre de jours d'autorisation d'absence, ne pouvant être maintenu en vigueur par l'employeur pour cette catégorie de salariés, la différence de traitement par rapport aux cadres, qui bénéficient des mêmes dispositions par un accord distinct, se tro... lire la suite egalité de traitement entre salariés de différents sites les différences de traitement entre des salariés appartenant à la même entreprise de nettoyage mais affectés à des sites ou établissements distincts, opérées par voie d'accords collectifs négociés et signés par les organisations syndicales représentatives, sont présumées justifiées de sorte qu'il appartient à celui qui les conteste de démontrer qu'elles sont étrangères à toute considération de nature professionnelle. la majoration du travail de nuit et du travail du diman... lire la suite flichy grangé avocats 66 avenue d’iéna 75116 paris cedex tél : +33 (0)1 56 62 30 00 fax : +33 (0)1 56 62 30 01 contact je m'inscris à la newsletter nos derniers tweets rt @jgbetto : audition au @senat du cercle des cabinets français par les rapporteurs du projet de loi de programmation pour la justice. avec… point de départ du délai de saisine du tgi statuant en la forme des référés https://t.co/koaymtefhr https://t.co/k9lqatxbd4 appréciation souveraine du juge sur la notion de risque grave pour un salarié https://t.co/qmmnfholzl https://t.co/t7vjwpwe6f accueil nos expertises international nos avocats notre cabinet nos vidéos recrutement actualités contact honoraires plan du site mentions légales politique de confidentialité azko © 2017 -- information sur les cookies ce site utilise des "cookies" pour effectuer de la mesure d’audience, ne nécessitant pas de consentement préalable, en application des textes régissant la protection des données personnelles. vos données personnelles ne sont pas collectées et ces cookies ne représentent aucun danger pour votre équipement. en poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies. plus d'informations moins d'informations les cookies sont des fichiers textes utilisés à des fins statistiques ou pour le fonctionnement de certains modules d'identification par exemple. ces fichiers ne sont pas dangereux pour votre périphérique et ne sont pas utilisés pour collecter des données personnelles. le présent site n’utilise que des cookies d'identification, d'authentification, d’analyse de mesure d'audience ou de load-balancing ne nécessitant pas de consentement préalable, en application des te
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